العدل تعقد ندوة تعريفية عن دليل الموظف ومنهجيات الموارد البشرية 

قامت إدارة الموارد البشرية في وزارة العدل بعقد ندوة تعريفية عن دليل الموظف ومنهجيات الموارد البشرية لمدراء الإدارات ورؤساء الاقسام بدار القضاء الشارقة وذلك بمعهد التدريب والدراسات القضائية بإمارة الشارقة وقد تضمنت الندوة التعريفية ثلاثة محاور أولها محور الخطة الإستراتيجية حيث تم شرح بعض المفاهيم الأساسية في التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأداء كما تم التطرق إلى الخطة التشغيلية الخاصة بإدارتي الموارد المالية والمشتريات والموارد البشرية بالإضافة إلى التعريف بمؤشرات الأداء والمستهدفات لعام 2009 والتي تقع ضمن مسؤولية الإدارتين. تضمن المحور الثاني التعريف بنموذج برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي وفئات أوسمة الإمارات كما تم التعريف بمنهجيات التميز المؤسسي مع التركيز على المنهجيات التي تقع ضمن مسؤولية إدارتي الموارد المالية والمشتريات والموارد البشرية. تضمن المحور الثالث والأخير التعريف بقانون الموارد البشرية والصادر ضمن المرسوم الإتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية وذلك بهدف تعريف الموظفين بحقوقهم والواجبات المترتبة عليهم. وقال الاستاذ : خالد ناصر الريسى مدير الموارد البشرية بوزارة العدل أن الإدارة أعدت مجموعة من المبادرات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بالوزارة ، بالإضافة إلى بناء قاعدة بيانات تتضمن كافة المعلومات ومؤشرات الأداء للأهداف والمحصلات والمبادرات الإستراتيجية، ومن بينها مخطط التنمية البشرية للدورات التدريبية لرفع قدرات الموظفين بما يتناسب ومتطلبات المرحلة الحالية، حيث تأتي الدورات التدريبية ضمن خطة سنوية تهدف إلى تأهيل الموظفين في كافة القطاعات للوصول إلى الأهداف التي رسمتها إستراتيجية الوزارة. وتأتي البرامج التدريبية التي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالوزارة في إطار مواكبة التطورات ومجالات التحديث التي تشهدها الوزارة والمرتبطة أساسا بالنهضة الشاملة التي تشهدها دولة الإمارات حاليا بهدف توفير كوادر وظيفية قادرة على تحمل المسؤولية. وعملت البرامج التدريبية على صقل خبرات الموارد البشرية بالوزارة، حيث أن تعريفات الإدارة الحديثة تؤكد أهمية العنصر البشري في تحقيق الأهداف كما أن التغيير الهائل الذي يجتاح بيئة الأعمال العالمية يستدعي تركيزا كبيرا على العنصر البشري لتحقيق مفهوم "تمكين العاملين" الذي يمنح الموظفين الحرية في اختيار سبل تنفيذ المهام المخططة لإرضاء العملاء والمشاركة في المعلومات والمعرفة وفي تحليل المشكلات وصنع القرارات، كما عملت على إتاحة الفرصة للمختصين وذوي الاهتمام للإطلاع على أحدث ما هو مطروح عالمياً في العديد من مجالات العمل المختلفة .